装修工伤责任怎么赔偿

法律分析：
（1）当装修工人和装修公司存在劳动关系时，发生工伤后公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若公司未履行该义务，工人或其近亲属能在1年内申请。认定为工伤后，工人可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定承担，包含治疗费用、停工留薪期工资等。
（2）若装修工人受雇于个人，形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，需根据双方过错承担责任。接受劳务一方有过错的，要赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，赔偿数额结合实际损失和责任划分确定。

提醒：
装修工人应明确自身与雇主的关系，在发生工伤时及时按规定流程处理。不同情况责任认定和赔偿不同，建议咨询以获取精准分析。
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1.装修工伤赔偿责任区分情况而定。若装修工人与装修公司存在劳动关系，属于工伤范畴。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。认定后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定支付，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等。
2.若装修工人受雇于个人，形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，赔偿数额结合实际损失和责任划分确定。

建议装修公司及时履行工伤认定申请义务，保障工人权益；受雇于个人的装修工人，工作中注意留存劳务关系及受伤情况等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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结论：
装修工伤赔偿责任分情况而定，与装修公司有劳动关系属工伤，由公司按规定申请认定和承担费用；受雇于个人形成劳务关系的，按双方过错担责。
法律解析：
当装修工人和装修公司存在劳动关系时，依据《工伤保险条例》，公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若公司未申请，工人或其近亲属能在1年内申请。认定成功后，工人可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定支付，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等。要是装修工人受雇于个人，构成劳务关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，接受劳务一方有过错的，需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，赔偿数额结合实际损失和责任划分确定。装修工伤赔偿情况复杂，若您遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若装修工人和装修公司有劳动关系：装修公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是公司不申请，工人或其近亲属能在1年内去申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定支付，像治疗费用、停工留薪期工资等都包含在内。

（二）若装修工人受雇于个人，形成劳务关系：提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错的，要赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，赔偿数额结合实际损失和责任划分确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.装修工人与装修公司有劳动关系的，属于工伤。公司要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属1年内可申请。认定后，可享受工伤保险待遇，费用由保险基金和公司按规定支付，像治疗费、停工工资等。

2.装修工人受雇于个人，形成劳务关系的，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有错，要赔医疗费、护理费等费用，具体数额结合损失和责任划分定。