如何判定因工外出期间的工伤

（一）判定“因工外出期间”工伤的要点：明确“因工外出期间”是职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外做与工作职责相关活动的时间。
（二）可认定工伤情形：
1.因工作原因受伤或事故下落不明，像外出谈业务遇意外。
2.因工外出从事与工作、学习、开会有关活动受伤。
（三）不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
（四）判定操作：结合实际收集劳动合同、外出任务证明、事故证明等证据。有争议可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“因工外出期间”指职工受单位指派或因工作需在工作场所以外，从事和工作职责相关活动的时间。

2.可认定工伤的情形：因工作受伤或事故下落不明，像外出谈业务遇意外；从事与工作、学习、开会有关活动受伤。

3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

4.判定时要结合实际收集证据，有争议可申请仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
判定因工外出期间的工伤，需明确“因工外出期间”定义，符合特定情形可认定，存在法定情形则不得认定，判定要结合实际收集证据，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，“因工外出期间”是职工受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。职工因工作原因受伤、发生事故下落不明，或在因工外出从事与工作、学习、开会有关活动时受伤，可认定为工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。判定时收集劳动合同、外出任务证明、事故证明等证据很关键。在实际生活中，工伤认定情况复杂多样。如果大家在工伤认定方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.判定因工外出期间的工伤，关键在于明确“因工外出期间”是职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关活动的时间。满足特定情形可认定工伤，存在某些情形则不得认定。
2.可认定工伤的情形有两种：职工因工作原因受伤害或事故下落不明，像外出洽谈业务遇意外；在因工外出期间从事与工作、受指派学习开会有关活动而受伤。
3.不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
4.判定时要结合实际收集相关证据，如劳动合同、外出任务证明、事故证明等。若有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来明确是否为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）“因工外出期间”有明确界定，是职工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责相关活动的时间段。
（2）满足特定情形可认定工伤，包括因工作原因受伤或事故下落不明，像外出洽谈业务遇意外；以及在因工外出从事与工作、学习、开会有关活动时受伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不得认定或视同工伤。
（4）判定工伤要结合实际情况收集证据，如劳动合同、外出任务证明、事故证明等。有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼确定是否为工伤。

提醒：
判定工伤需注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获准确分析。