无固定期限劳动合同应该怎么样变更

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同变更遵循协商一致原则，依据法律，用人单位和劳动者协商一致可变更合同内容，且要采用书面形式，变更后双方各执一份合同文本。
（2）操作上，一方提出变更要求时，要说明理由、内容和条件等，另一方需在合理期限内答复。
（3）若双方达成一致，需签订书面协议明确变更条款和生效日期等。若协商不成，原合同继续履行。
（4）变更过程要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规，否则变更可能无效。

提醒：变更无固定期限劳动合同时要确保遵循法定程序和原则，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.无固定期限劳动合同变更需双方协商一致，这是法定要求，变更应采用书面形式且双方各执一份，以保障双方权益和明确权利义务。
2.操作方面，一方先提出变更要求，说明理由、内容和条件，另一方在合理期限内答复。若达成一致，签订书面协议明确变更条款和生效日期；协商不成则原合同继续履行。
3.变更过程要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，否则变更无效。建议用人单位和劳动者在提出变更时都做好充分沟通准备，详细说明变更情况。协商过程中秉持公平，确保协议合法合规。签订书面协议时仔细审核条款，保障自身合法权益。
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结论：
无固定期限劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，变更不成原合同继续履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。在具体操作中，一方提出变更要求并说明相关情况，另一方在合理期限内答复，达成一致后签订书面协议明确变更条款与生效日期。整个变更过程要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，否则变更无效。若协商未达成一致，原合同继续履行。如果大家在无固定期限劳动合同变更方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）变更前准备：一方提出变更要求时，要准备好清晰明确的变更理由、具体内容以及合理的条件等，确保表达准确。
（二）及时回应：另一方收到变更要求后，应在合理期限内认真考虑并给予答复，避免拖延。
（三）签订协议：若双方达成一致，要尽快签订书面协议，协议中明确变更条款和生效日期等关键信息。
（四）合法合规：整个变更过程要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更无固定期限劳动合同，要双方协商一致。法律规定，协商一致才能改合同内容，且要书面形式，双方各持一份。

2.操作时，一方提变更要求，说明理由、内容和条件。另一方在合理时间答复。

3.达成一致后，签书面协议，明确变更条款和生效日期。协商不成，原合同继续履行。

4.变更要遵循平等自愿原则，不违法，否则可能无效。