试用期没有签劳动合同被辞退是否有赔偿

试用期没签合同被辞退，赔偿情况如下：
1.若因不符录用条件被辞退，单位无赔偿义务，但需证明已告知录用条件，且劳动者不符合条件。
2.若单位无故辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿。未签合同的，自第二个月起可要求双倍工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期没签劳动合同被辞退，因不符合录用条件被辞退无赔偿，单位需举证；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可获赔偿且自第二个月起可要求双倍工资，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期没签劳动合同被辞退时，不同情形有不同处理方式。若因不符合录用条件被辞退，单位必须承担举证责任，要证明已明确告知录用条件且劳动者不符合，这种情况下单位无需赔偿。若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者不仅能获得赔偿，自用工第二个月起还能要求单位支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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试用期没签劳动合同被辞退，赔偿情况分两种。若因不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿，但要对“不符合录用条件”举证，证明已明确告知录用条件且劳动者不符合。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿，未签劳动合同自用工第二个月起还能要求双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.当单位以不符合录用条件辞退时，劳动者可要求单位出示相关证据，若单位无法举证，可主张赔偿。
2.遭遇单位无正当理由辞退，劳动者先与单位协商赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期没签劳动合同被辞退，赔偿情况需区分对待。当因不符合录用条件被辞退，单位虽无需赔偿，但要承担“不符合录用条件”的举证责任，需证明已明确告知录用条件且有证据证明劳动者不达标。

（2）若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者可获得相应赔偿。同时，未签劳动合同的情况下，自用工第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。

（3）劳动者遭遇这种情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）因不符合录用条件被辞退
单位需承担举证责任，要证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件，若无法举证，则可能需承担不利后果。

（二）单位无正当理由辞退
劳动者可获得赔偿。未签劳动合同，自用工第二个月起能要求支付双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。