公司不给员工工资条要怎么办

1.用人单位要书面记录给劳动者发工资的数额、时间、领钱人姓名和签字，且留存两年以上，发工资时还得给劳动者个人工资清单。
2.若公司不给工资条，员工先和公司好好沟通，让其依法提供。
3.沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.若因没工资条致员工权益受损，员工收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不给工资条，员工可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，权益受损时可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有书面记录工资支付情况并留存两年以上备查的义务，且支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。这是为了保障劳动者能清楚知晓自己的工资构成等信息。若公司不提供工资条，员工第一步可与公司友好沟通，给公司改正的机会。若沟通无用，劳动监察部门会责令公司改正。当公司不提供工资条影响员工准确了解工资构成、加班费计算等权益时，员工可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如果您在工资条问题或其他劳动权益方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字并留存两年以上备查，同时需向劳动者提供个人工资清单。若公司不给工资条，员工应积极维护自身权益。
1.员工可先与公司友好沟通，明确表达自己需要工资条的诉求，提醒公司依法提供。
2.若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
3.若因公司不提供工资条使员工权益受损，员工要收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）法律明确规定用人单位需书面记录工资支付的相关信息并留存两年以上，且支付工资时要给劳动者个人工资清单，这是保障劳动者知情权和权益的重要规定。
（2）当公司不给工资条时，员工首先可以采取与公司友好沟通的方式，这是较为温和且合理的解决途径。
（3）若沟通没有效果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，以确保员工的合法权益得到保障。
（4）如果因为公司不提供工资条使员工权益受损，员工可收集如劳动合同、考勤记录等证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工遇到公司不给工资条情况应及时处理，注意证据收集。不同案件情况有别，建议咨询以精准维权。
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（一）员工发现公司不给工资条，先心平气和与公司交流，明确指出公司有依法提供工资条的义务，要求其及时提供。
（二）若和公司沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）要是因为公司不提供工资条让员工权益受损，像无法准确了解工资构成、加班费计算等情况，员工要收集好劳动合同、考勤记录等证据，然后申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并留存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。