不给劳动合同如何维权

1.用人单位不给劳动者劳动合同属违法，按规定其应交付合同文本给劳动者。
2.劳动者可先和单位协商要合同，协商时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，若造成损害单位要赔偿。
4.也能申请劳动仲裁，备好工资记录、工作证等证明材料，向当地机构申请，维护自身权益。
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结论：
用人单位不给劳动者劳动合同违反法律规定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，不给劳动合同属于违法行为。劳动者遇到此情况，首先可与单位协商，协商过程中保留沟通记录，以便后面维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁来要求单位交付劳动合同。若您在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位不给劳动者劳动合同违反法律规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

首先，劳动者应先尝试与单位协商，要求其提供劳动合同，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，为后面维权做准备。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，若造成损害单位需承担赔偿责任。

还可申请劳动仲裁，准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构申请，要求单位交付劳动合同。

劳动者面对单位不给劳动合同的情况，要积极主动，灵活运用多种途径，及时有效地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不给劳动者劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）劳动者遇到这种情况，可先采取协商的方式，与单位沟通要求提供合同，同时要注意保留协商的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后面可能会起到关键作用。
（3）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位交付劳动合同。

提醒：劳动者维权时务必保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，在协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若劳动者有损害，单位要担责赔偿。
（三）劳动者也能准备工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位交付劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。