无固定期解除劳动合同需要满足什么条件
磐安律师
2025-04-21
无固定期限劳动合同要解除，有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除这几种情况。
先说协商解除，就是用人单位跟劳动者商量好了，就能解除合同。
用人单位单方解除得符合法定情形。比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职、搞营私舞弊，给单位造成了重大损失，又或者被依法追究刑事责任等。另外还有经济性裁员这种情况。
劳动者单方解除呢，如果提前三十天书面通知用人单位，就能解除。要是用人单位有问题，像没及时足额给劳动者付报酬，或者没依法给劳动者交社会保险费等过错，劳动者就能马上解除。
这里得注意，解除劳动合同必须按照法定程序来，不然可能会有法律风险。就好比走路得按规定的道走，不然容易出岔子。不按程序解除劳动合同，可能会让自己陷入麻烦，要么得承担赔偿责任，要么在找新工作等方面受影响。所以不管是用人单位还是劳动者，解除无固定期限劳动合同时，都得把法定程序弄清楚，别稀里糊涂就行动，不然法律可不会轻易放过。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同的解除方式包含协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除这三种。
协商解除相对简单，只要用人单位与劳动者达成一致意见，就能解除劳动合同。
用人单位单方解除，必须符合法定情形。比如劳动者严重违反单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，或者被依法追究刑事责任等情况。除此之外，还有经济性裁员等特定情形也可导致用人单位单方解除合同。
劳动者单方解除，通常情况下，要提前三十日以书面形式告知用人单位。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权即时解除劳动合同。
值得强调的是，解除劳动合同必须严格依照法定程序进行，一旦违反法定程序，就可能会面临法律风险。这要求用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都要准确把握法律规定，确保自身行为合法合规，避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷，切实维护双方的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同要解除，有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除这几种情况。
协商解除就是用人单位和劳动者商量好，就能解除。
用人单位单方解除得符合法定情形。像劳动者严重违反单位规定；工作严重失职、为私利舞弊，给单位造成很大损失；被追究刑事责任等。另外还有经济性裁员这类情况。
劳动者单方解除，提前三十天书面通知用人单位就能解除；要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保费等过错，劳动者能马上解除。
要注意，解除劳动合同得按法定程序来，不然可能有法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同的解除方式有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种。
协商解除就是用人单位和劳动者商量好后就能解除。
用人单位单方解除得符合法定情形。比如劳动者严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，被依法追究刑事责任等。另外还有经济性裁员等情况。
劳动者单方解除，提前三十天书面通知用人单位就能解除；要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以马上解除。
要注意，解除劳动合同必须依照法定程序来，不然可能会有法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同的解除有几种情况。首先是协商解除，就是用人单位和劳动者商量好，达成一致就能解除。用人单位单方解除的话，得符合法定的情形。比如劳动者要是严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，单位就能单方解除。另外还有经济性裁员这种情况。劳动者单方解除，如果提前三十天用书面形式通知用人单位，也能解除。要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者马上就能解除。要注意，解除劳动合同得按照法定程序来，不然可能会有法律风险。比如说，如果不按照规定的程序来解除，可能会被认定为违法解除，那么解除劳动合同的行为就可能无效，用人单位可能要承担支付赔偿金等法律责任。所以不管是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都要严格遵循法定程序，避免给自己带来不必要的法律麻烦。
先说协商解除，就是用人单位跟劳动者商量好了，就能解除合同。
用人单位单方解除得符合法定情形。比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职、搞营私舞弊，给单位造成了重大损失，又或者被依法追究刑事责任等。另外还有经济性裁员这种情况。
劳动者单方解除呢，如果提前三十天书面通知用人单位，就能解除。要是用人单位有问题，像没及时足额给劳动者付报酬，或者没依法给劳动者交社会保险费等过错，劳动者就能马上解除。
这里得注意，解除劳动合同必须按照法定程序来，不然可能会有法律风险。就好比走路得按规定的道走，不然容易出岔子。不按程序解除劳动合同，可能会让自己陷入麻烦，要么得承担赔偿责任，要么在找新工作等方面受影响。所以不管是用人单位还是劳动者，解除无固定期限劳动合同时，都得把法定程序弄清楚，别稀里糊涂就行动，不然法律可不会轻易放过。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同的解除方式包含协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除这三种。
协商解除相对简单，只要用人单位与劳动者达成一致意见，就能解除劳动合同。
用人单位单方解除，必须符合法定情形。比如劳动者严重违反单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，或者被依法追究刑事责任等情况。除此之外，还有经济性裁员等特定情形也可导致用人单位单方解除合同。
劳动者单方解除，通常情况下，要提前三十日以书面形式告知用人单位。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权即时解除劳动合同。
值得强调的是，解除劳动合同必须严格依照法定程序进行，一旦违反法定程序，就可能会面临法律风险。这要求用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都要准确把握法律规定，确保自身行为合法合规，避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷，切实维护双方的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同要解除，有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除这几种情况。
协商解除就是用人单位和劳动者商量好，就能解除。
用人单位单方解除得符合法定情形。像劳动者严重违反单位规定；工作严重失职、为私利舞弊，给单位造成很大损失；被追究刑事责任等。另外还有经济性裁员这类情况。
劳动者单方解除，提前三十天书面通知用人单位就能解除；要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保费等过错，劳动者能马上解除。
要注意，解除劳动合同得按法定程序来，不然可能有法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同的解除方式有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种。
协商解除就是用人单位和劳动者商量好后就能解除。
用人单位单方解除得符合法定情形。比如劳动者严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，被依法追究刑事责任等。另外还有经济性裁员等情况。
劳动者单方解除，提前三十天书面通知用人单位就能解除；要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以马上解除。
要注意，解除劳动合同必须依照法定程序来，不然可能会有法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同的解除有几种情况。首先是协商解除，就是用人单位和劳动者商量好，达成一致就能解除。用人单位单方解除的话，得符合法定的情形。比如劳动者要是严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，单位就能单方解除。另外还有经济性裁员这种情况。劳动者单方解除，如果提前三十天用书面形式通知用人单位，也能解除。要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者马上就能解除。要注意，解除劳动合同得按照法定程序来，不然可能会有法律风险。比如说，如果不按照规定的程序来解除，可能会被认定为违法解除，那么解除劳动合同的行为就可能无效，用人单位可能要承担支付赔偿金等法律责任。所以不管是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都要严格遵循法定程序，避免给自己带来不必要的法律麻烦。
下一篇：暂无 了