上班交通事故怎么样赔偿

上班发生交通事故赔偿分侵权和工伤两种情况。员工非主要责任时，既构成工伤又涉及侵权。
1.侵权赔偿由对方及其保险公司按责任划分赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有相应赔偿金。
2.工伤赔偿需员工及时申请认定，认定后从工伤保险基金获赔，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。
员工可同时主张两种赔偿，但部分项目不能重复获赔。建议员工发生事故后及时收集证据，以便后续申请工伤认定和索赔；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）上班发生交通事故时，若员工在事故中承担非主要责任，会同时触发工伤和侵权两种赔偿情况。
（2）侵权赔偿由对方及其保险公司依据责任划分进行。赔偿项目丰富，涵盖医疗、误工、护理等费用，残疾或死亡还会有相应赔偿。
（3）工伤赔偿需员工及时申请工伤认定，认定后可从工伤保险基金获得医疗、康复、住院伙食补助等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
（4）员工虽可同时主张侵权和工伤赔偿，但部分项目不能重复获赔。

提醒：
上班发生交通事故，要及时收集事故相关证据。不同案件情况不同，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）侵权赔偿：在事故责任划分明确后，收集好各项费用的票据，如医疗发票、交通票据等，向对方及其保险公司提出赔偿。赔偿的项目要根据实际情况合理主张，比如因伤致残要及时进行伤残鉴定，以确定残疾赔偿金数额。
（二）工伤赔偿：事故发生后，员工要尽快申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未缴纳工伤保险，要及时与单位沟通赔偿事宜，必要时通过法律途径维权。
（三）重复赔偿处理：对于不能重复获赔的项目，要清楚区分，合理安排赔偿顺序，确保自身利益最大化。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明员工可同时主张侵权和工伤赔偿，但医疗费用等不重复获赔。
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1.上班遇交通事故，赔偿分两类。若员工非主要责任，会涉及工伤与侵权。
2.侵权赔偿按责任划分，由对方及保险公司承担，包括医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。
3.工伤赔偿需及时申请认定，认定后从工伤保险基金获赔。单位未缴保险，由单位赔偿。
4.员工可同时主张两类赔偿，但部分项目不能重复获赔。
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结论：
上班发生交通事故，员工非主要责任时，既构成工伤又涉及侵权，可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但部分项目不能重复获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》相关规定，上班发生交通事故且员工非主要责任的情况，存在侵权与工伤两种赔偿途径。在侵权赔偿中，根据责任划分，由对方及其保险公司承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，若造成残疾或死亡还有相应赔偿金。工伤赔偿方面，员工需及时申请工伤认定，认定后可从工伤保险基金获得如医疗费用和康复费用等赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。不过，员工虽可同时主张两种赔偿，但部分项目不能重复获赔。如果遇到此类复杂的交通事故赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。