离职了公司不给钱怎么办

法律分析：
（1）离职后公司不给钱，与公司友好协商是首选解决途径。公司支付工资是其法定义务，员工明确提出要求，可能促使公司履行义务。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和应得报酬数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司调查处理，以保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序。申请仲裁后，一般会在四十五日内作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清晰向公司表明支付工资是其法定义务，要求支付工资等应给款项。
（二）协商无果后，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，证明劳动关系及应得报酬数额。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，通常四十五日内出裁决结果。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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离职后公司拖欠工资，可按以下方法解决：
先和公司好好协商，说明支付工资是他们的法定义务，要求支付应给的款项。

协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和应得报酬。

向劳动监察部门投诉，由他们调查处理；也可申请劳动仲裁，一般四十五日内出结果。

若对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉维权。
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结论：
离职后公司不给钱，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务。离职后公司不给钱的行为侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，首先与公司友好协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，收集如劳动合同、考勤记录等相关证据很有必要，这些证据能证明劳动关系和应得报酬数额。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量让公司依法处理；申请劳动仲裁是法定前置程序，仲裁机构会在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在离职后遭遇公司不给钱的情况，且对具体的处理流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
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离职后公司不给钱，劳动者可多途径维权。首先应和公司友好协商，明确告知支付工资是其法定义务，这是成本最低的解决方式。
若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和应得报酬数额，为后续维权做准备。
接着，可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序，通常自受理之日起四十五日内会作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，同时保存好证据，保障自身权益。