该怎样确定和公司的劳动关系

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系的直接证据，当双方签订书面劳动合同，劳动关系便自合同成立时确立，它明确了双方的权利和义务。
（2）在没有劳动合同的情况下，需从多方面认定。主体资格上，公司和劳动者要符合法律规定，这是建立合法劳动关系的基础。公司的规章制度适用于劳动者，劳动者受公司管理并从事有报酬劳动，表明存在管理与被管理的关系。劳动者提供的劳动属于公司业务组成部分，说明劳动的关联性。
（3）还可通过搜集相关材料证明劳动关系，如工资支付凭证体现劳动报酬发放情况，社保记录显示公司对劳动者的保障，工作证等证明身份的证件能证明劳动者身份，考勤记录反映工作出勤情况，其他劳动者证言可从旁佐证。

提醒：
认定劳动关系需综合多方面证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）优先查看是否签订书面劳动合同，若有则劳动关系自合同成立时确立。
（二）若没有劳动合同，从三方面认定：
1.确认公司和劳动者在主体资格上符合法律规定。
2.看公司规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受公司劳动管理并从事有报酬劳动。
3.检查劳动者提供的劳动是否为公司业务组成部分。
（三）搜集相关材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确定与公司的劳动关系，可从以下方面着手：
有书面劳动合同，它是劳动关系确立的直接证据，劳动关系自合同成立时确立。
没有劳动合同，参照规定认定，公司和劳动者要符合主体资格；劳动者遵守公司制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动是公司业务一部分。
可收集工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明劳动关系存在。
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结论：
确定与公司的劳动关系，可通过劳动合同直接证明；无合同则从主体资格、管理与劳动关系、劳动属于公司业务部分等方面认定，还可搜集工资支付、社保缴纳等材料辅助证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是确定劳动关系的直接依据，合同成立时劳动关系确立。若没有劳动合同，根据劳社部相关规定，从三方面综合认定。公司和劳动者需具备合法主体资格，公司的规章制度约束劳动者，劳动者受公司管理并获得报酬，且劳动者提供的劳动是公司业务一部分。另外，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都可作为认定劳动关系的证据。这些材料能从不同角度反映劳动者与公司之间的实际联系，增加认定劳动关系的可能性。如果大家在确定劳动关系方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供详细的法律建议和解决方案。
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确定与公司的劳动关系，可从劳动合同、认定规定和相关证明材料三方面入手。若双方签订书面劳动合同，劳动关系自合同成立时确立，这是最直接证据。

若没有劳动合同，可参考劳社部规定认定。公司和劳动者要符合主体资格；公司规章制度适用于劳动者，劳动者受公司劳动管理并获取报酬；劳动者提供的劳动是公司业务组成部分。

还可通过搜集相关材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言。

建议劳动者入职时及时与公司签订书面劳动合同；工作期间注意保留能证明劳动关系的材料；遇到纠纷时可先与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律帮助。