单位搬迁员工怎么赔偿

结论：
单位搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更合同达成一致时，单位向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后能解除劳动合同。员工在遇到此类情况时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据。要是和单位就补偿问题协商不成功，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。员工需收集劳动合同、工资条、工作证等证据。若与单位就补偿协商不成，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，单位需要向员工支付经济补偿，这是法律为保障劳动者权益的规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）单位若要解除劳动合同，可提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。
（4）员工在遇到此类情况时，要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在与单位就补偿协商不成时，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工要及时收集证据，若与单位协商不成应尽快维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致时，单位要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）单位有两种方式可解除劳动合同，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。
（三）员工要收集劳动合同、工资条、工作证等证据。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位搬迁使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
4.员工要收集合同、工资条等证据，协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。