员工挪用公款无力偿还如何处理

1.员工挪用公款还不上，依主体身份适用不同法律。国家工作人员挪用，可能构成挪用公款罪。司法机关将追究刑责，轻者判五年以下徒刑或拘役；情节重的，判五年以上徒刑；挪用巨量且不退还，判十年以上直至无期徒刑。

2.非国家工作人员挪用，可能构成挪用资金罪。一般判三年以下徒刑或拘役；挪用资金巨大，判三到七年徒刑；数额特别巨大，判七年以上徒刑。

3.单位可通过民事诉讼追讨被挪用公款，若员工有其他财产，可申请强制执行。
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结论：
员工挪用公款无力偿还，国家工作人员可能构成挪用公款罪，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，单位可通过民事诉讼要求返还公款并申请强制执行。
法律解析：
法律对不同身份员工挪用公款的处理不同。国家工作人员挪用公款无力偿还，构成挪用公款罪，会依情节处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑，数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。非国家工作人员挪用公款，构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑。此外，单位有权通过民事诉讼要求员工返还被挪用的公款，若员工有其他财产，单位可申请强制执行。如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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员工挪用公款无力偿还，因主体身份不同适用不同法律追责。国家工作人员挪用公款，构成挪用公款罪，司法机关会依法追究其刑事责任，依据情节处五年以下有期徒刑或拘役、五年以上有期徒刑，挪用数额巨大不退还的处十年以上有期徒刑或无期徒刑。非国家工作人员挪用公款，构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，挪用数额巨大的处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大的处七年以上有期徒刑。

为解决此类问题，建议如下：
1.单位加强财务监管，建立严格资金审批和监督制度，定期审计。
2.发现挪用公款行为及时收集证据，向司法机关报案。
3.通过民事诉讼要求员工返还被挪用公款，若员工有财产可申请强制执行。
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法律分析：
（1）员工挪用公款无力偿还，主体身份不同适用法律不同。国家工作人员挪用公款，构成挪用公款罪。司法机关依法追究刑责，情节较轻处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；挪用数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
（2）非国家工作人员挪用公款，构成挪用资金罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。
（3）单位对被挪用公款，可通过民事诉讼要求员工返还。若员工有其他财产，单位可申请强制执行。

提醒：
单位发现员工挪用公款应及时采取法律措施，员工则需清楚不同身份犯罪后果不同，遇此类复杂案情建议咨询律师分析。
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（一）对于单位而言，首先要确定员工主体身份。若怀疑是国家工作人员挪用公款，应及时向监察机关报案，配合调查；若是非国家工作人员，可向公安机关报案，启动刑事程序。
（二）无论哪种情况，单位都可以同时准备民事诉讼材料，要求员工返还被挪用的公款。若知晓员工有其他财产，可在诉讼中或诉讼后申请财产保全或强制执行。
（三）在日常管理中，单位应完善财务制度，加强监管，防止此类事件再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。