没交工伤保险发生工伤的应该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤时，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是保障职工权益的重要规定，体现了用人单位的责任。
（2）职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这为职工提供了多渠道的维权途径。
（3）职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准。
（4）赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资等，伤残和死亡情况还有相应的补助和抚恤金等。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，注意保留好相关医疗凭证等证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工遇到用人单位未交工伤保险却发生工伤的情况，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（三）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；造成死亡则支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（五）若用人单位拒不支付费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，费用由该单位按工伤保险待遇标准支付。

2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.赔偿项目有医疗费、停工工资等，伤残还有补助金等，死亡有丧葬金等。单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未交工伤保险，职工工伤后由用人单位按标准支付费用，单位需在30日内申请工伤认定，否则职工等可在1年内申请，经鉴定后按情况赔偿，单位拒付职工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准承担费用。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残和死亡情况另有相应赔偿。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了工伤职工的权益，即便单位未履行参保义务，职工仍能获得相应赔偿。
2.职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这些程序确保赔偿合理公平。
3.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残和死亡情况还有额外补偿。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
4.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要增强法律意识，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。遇到纠纷可积极运用法律手段维权。