加班没有加班费也不能调休吗

我国法律规定加班有三种情况，分别是工作日加班、周末加班和法定节假日加班。工作日加班时，用人单位得支付不低于工资1.5倍的加班费，不然就得安排调休。周末加班的话，用人单位要么给不低于工资2倍的加班费，要么安排调休。而法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资3倍的加班费，不能用调休来代替。要是单位有加班情况，却既不付加班费又不安排调休，劳动者能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益，要求单位依法支付加班费或者安排调休。这里要注意收集加班证据，像考勤记录、工作记录等，这些在后续维权时很关键。比如考勤记录能清晰显示加班时间，工作记录可证明加班完成的工作内容，有了这些证据，劳动者维权会更顺利，能更有力地保障自身应得的权益。
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我国法律规定加班分三种，工作日加班、周末加班、法定节假日加班。工作日加班，单位得给不低于工资1.5倍的加班费，不然就得安排调休。周末加班，要么给不低于工资2倍的加班费，要么安排调休。法定节假日加班，单位必须给不低于工资3倍的加班费，不能用调休顶。要是单位加班了，既不给加班费又不安排调休，劳动者能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己权益，让单位依法支付加班费或安排调休。这里要注意收集加班证据，像考勤记录、工作记录这些，方便以后维权。总之，劳动者得清楚自己加班的权益，遇到不合理情况别怕麻烦，积极收集证据去争取应得的利益，这样才能保障自己在加班这件事上不吃亏。
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我国法律明确规定，加班情形主要有三种，即工作日加班、周末加班以及法定节假日加班。

在工作日加班时，用人单位有两种选择，其一需支付不低于工资1.5倍的加班费，其二可安排调休。而周末加班，用人单位同样有两种处理方式，要么支付不低于工资2倍的加班费，要么安排调休。对于法定节假日加班，用人单位则必须支付不低于工资3倍的加班费，且不得以调休来替代。

倘若用人单位存在加班却既不支付加班费又不安排调休的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者要特别留意收集加班证据，像考勤记录、工作记录等，这些证据在后续维权中至关重要，能够有力地支持劳动者的诉求，确保其合法权益得到应有的保障，促使单位依法支付加班费或进行合理调休。
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我国法律规定加班有三种情况，分别是工作日加班、周末加班和法定节假日加班。工作日加班，用人单位得给不低于工资1.5倍的加班费，或者安排调休。周末加班，要么给不低于工资2倍的加班费，要么安排调休。法定节假日加班，用人单位必须给不低于工资3倍的加班费，不能用调休代替。要是单位加班了，既不给加班费也不安排调休，劳动者能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法维护自己的合法权益，让单位依法支付加班费或者安排调休。要注意收集加班证据，像考勤记录、工作记录这些，方便后面维权用。
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我国法律规定，加班有三种情形：工作日加班、周末加班、法定节假日加班。

工作日加班时，用人单位要支付不低于工资1.5倍的加班费，也可安排调休。

周末加班，用人单位要么付不低于工资2倍的加班费，要么安排调休。

法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资3倍的加班费，不能用调休代替。

因此，要是单位加班却既不给加班费又不安排调休，劳动者能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法维护自身合法权益，要求单位依法支付加班费或安排调休。要注意收集加班证据，像考勤记录、工作记录等，方便后续维权。