发生劳动争议后要要怎样维权

法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商是首要选择，双方达成和解协议可高效解决问题。
（2）协商不成或不愿协商时，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（3）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请，并提交劳动合同、工资条等相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）维权全程要注重收集和保存证据，以证明劳动关系和权益受损情况。

提醒：
维权要注意仲裁时效，及时申请。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商和解：发生劳动争议，双方先尝试自行协商，达成和解协议解决纠纷。
（二）申请调解：协商不成或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（三）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并提供劳动合同、工资条等相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）证据收集：整个维权过程注意收集和保存证据，证明劳动关系和权益受损事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议维权步骤如下：
一是协商和解。双方先自行协商，能达成和解协议最好。
二是申请调解。协商不成或不想协商，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织调解；对方不履行调解协议，可申请仲裁。
三是申请仲裁。也能直接申请，需在知道权利受损一年内书面申请并提交证据。
四是提起诉讼。不服仲裁裁决，除特殊规定，15天内向法院起诉。全程要注意保存证据。
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结论：
发生劳动争议可先协商，协商不成可调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊规定外可向法院起诉，维权中要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决有多种途径。协商是双方自行解决争议的方式，达成和解协议可高效解决问题。若协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请，并提交劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。在整个过程中，收集保存证据至关重要，它是证明劳动关系和权益受损事实的关键。如果在劳动争议维权中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.劳动争议发生后，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权，且整个过程需注重证据收集保存。
2.解决措施与建议如下：
双方先尝试协商，争取达成和解协议，和平解决纠纷。
若协商无果或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后对方不履行，及时申请仲裁。
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并备好劳动合同、工资条等相关证据。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
全程留意收集和保存能证明劳动关系及权益受损事实的证据。