怎么证明非本人意愿解除劳动合同

法律分析：
（1）书面证据具有较高证明力，公司的辞退通知、解除协议等若明确表述解除劳动关系，能直观体现公司的解除行为。
（2）录音录像可记录沟通细节，若显示公司存在强迫、威胁等行为，是证明非本人意愿解除合同的有力证据。
（3）证人证言在同事知晓情况且愿意作证时，能从旁佐证事件情况。
（4）工作交接记录可反映情况，公司突然要求交接不符合正常主动离职流程，能辅助证明非本人意愿。
（5）工资支付情况也是重要参考，公司停发工资等异常举动可侧面印证非本人意愿解除劳动合同。

提醒：收集证据时要确保合法性，不同案情证据效力有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集书面证据：留意收集公司的辞退通知、解除协议等，书面材料上有公司明确解除劳动关系表述的，证明力强。
（二）保留录音录像：与公司负责人、HR沟通解除事宜时，记录过程，若有公司强迫、威胁离职内容，可作证据。
（三）获取证人证言：同事知晓情况且愿意作证，其证言有一定证明作用。
（四）参考工作交接记录：公司突然要求进行工作交接，可反映非本人主动意愿。
（五）关注工资支付情况：公司停发工资等能侧面印证非本人意愿解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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要证明非本人意愿解除劳动合同，可从这几方面入手：
收集书面证据，像公司辞退通知、解除协议等，有明确解除表述的，证明力强。

保留录音录像，与公司负责人、HR沟通时记录过程，有强迫离职内容可作证据。

获取证人证言，同事知晓情况且愿作证，其证言有证明作用。

参考工作交接记录，公司突然要求交接，能反映非主动意愿。

关注工资支付情况，公司停发工资可侧面印证。
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结论：证明非本人意愿解除劳动合同，可从收集书面证据、保留录音录像、获取证人证言、参考工作交接记录和工资支付情况等方面着手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者非本人意愿解除劳动合同可依法获得相应权益。收集公司的辞退通知、解除协议等书面证据，其明确的表述能有力证明解除劳动关系并非劳动者本意。录音录像若显示公司强迫、威胁等迫使劳动者离职的内容，符合法定证据形式。同事的证人证言在知晓情况并愿意作证时，也可作为参考。工作交接记录和工资支付情况能从侧面反映解除劳动合同并非劳动者主动行为。如果大家在证明非本人意愿解除劳动合同过程中遇到问题，或是对相关法律权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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证明非本人意愿解除劳动合同可从多方面收集证据。书面证据、录音录像、证人证言、工作交接记录和工资支付情况都是有效的证明途径。

1.收集书面证据，像公司的辞退通知、解除协议等，若其中有明确解除劳动关系的表述，证明力较强。
2.保留录音录像，与公司负责人、HR沟通解除事宜时进行记录，若存在公司强迫、威胁等使自己不得不离职的内容，可作为证据。
3.获取证人证言，知晓情况且愿意作证的同事，其证言有一定证明作用。
4.利用工作交接记录辅助证明，公司突然要求交接可反映非主动意愿。
5.关注工资支付情况，公司停发工资等能侧面印证。

建议收集证据时注意合法性，各项证据相互印证形成完整证据链，以增强证明力。