离职侵占公司财产怎么办

结论：
离职员工侵占公司财产，公司可收集证据，依侵占数额大小分别采取民事诉讼或向公安机关报案追究刑事责任的措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关民事法律规定，当离职员工侵占公司财产时，公司应先收集如财产权属证明、员工使用或转移财产记录、沟通文件等证据。若侵占数额较小未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失；若数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。职务侵占罪明确规定公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有属犯罪行为，罪名成立将面临刑事处罚，且公司在司法程序中可附带民事诉讼要求返还财产。如果您遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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公司面对离职员工侵占财产，可根据不同情况采取相应措施维护权益。
1.收集证据是关键。要收集财产权属证明、员工使用或转移财产记录、相关沟通文件等，以此证明财产归属及员工非法占有事实。
2.若侵占数额较小，未达刑事立案标准，公司可提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
3.若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，犯罪人罪名成立会面临刑事处罚。在此司法程序中，公司还可附带民事诉讼要求返还财产。

建议公司日常做好财产管理和监督，离职手续中明确财产交接要求，降低此类风险。
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法律分析：
（1）离职员工侵占公司财产，公司首要任务是收集证据，像财产权属证明、员工使用或转移财产的记录以及相关沟通文件等，以此证明财产归属公司且被非法占有。
（2）当侵占数额较小未达刑事立案标准时，公司能通过民事诉讼途径，要求员工返还财产并赔偿损失。
（3）若侵占数额较大，符合职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
（4）在司法程序里，公司可附带民事诉讼，要求返还被侵占财产。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了权属证明、使用或转移财产记录、沟通文件，还可收集员工的岗位职责说明，以证明其对该财产的接触权限。

（二）对于侵占数额较小的情况，准备好证据后向有管辖权的法院提起民事诉讼，在诉讼中清晰阐述诉求，争取让员工返还财产并赔偿损失。

（三）若侵占数额较大达到立案标准，向公安机关详细提供收集到的证据报案，配合司法机关调查。在司法程序中，及时提起附带民事诉讼要求返还财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司应对离职员工侵占财产，可采取以下措施：
1.收集证据，包括财产权属证明、员工使用或转移财产记录、沟通文件等，证实财产归属公司且被非法占有。
2.若侵占数额小，未达刑事立案标准，公司可发起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。
3.若数额大，达职务侵占罪立案标准，可向公安机关报案。罪名成立，犯罪人将受刑事处罚，公司可附带民事诉讼要求返还财产。