提交劳动仲裁需要哪些资料

结论：
提交劳动仲裁需准备申请书、身份证明材料、证明劳动关系的材料、支持仲裁请求的证据、被申请人工商登记信息资料、申请书副本，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁程序中，完备的申请资料是顺利启动仲裁的基础。申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议情况。不同主体提供相应身份证明，确保申请人身份的合法有效。证明劳动关系的材料能确定双方存在劳动法律关系，是仲裁的前提。支持仲裁请求的证据则为诉求提供了事实依据。被申请人的工商登记信息资料便于准确确定被申请人。准备申请书副本是为了保障各方当事人都能获取相关材料。整理好这些资料后，前往规定地点的劳动仲裁委申请仲裁，是符合法定程序的做法。如果在劳动仲裁资料准备和申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的指导和帮助。
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提交劳动仲裁需充分准备资料并选对申请地点。

准备资料方面：
1.申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.申请人身份不同，所需材料有别。劳动者需本人身份证及复印件；用人单位则要营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3.证明劳动关系的材料必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4.准备支持仲裁请求的证据，如加班申请单、辞退通知等。
5.需有被申请人的工商登记信息资料。
6.根据被申请人数量提供申请书副本。

申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委。按上述要求准备资料并前往相应地点，能更顺利地提交劳动仲裁申请。
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法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁的基础文件，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）身份资料区分劳动者和用人单位有所不同，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，这是确定仲裁主体资格的必要材料。
（3）证明劳动关系的材料是关键，劳动合同、工资发放记录等能证实双方存在劳动关系，是仲裁的前提条件。
（4）支持仲裁请求的证据能增强诉求的说服力，如加班申请单、辞退通知等可直接关联仲裁请求。
（5）被申请人的工商登记信息资料有助于明确被申请人主体情况。
（6）按被申请人数量提供申请书副本，便于仲裁委向被申请人送达相关材料。整理好资料后到规定地点申请仲裁，确保程序合规。

提醒：
不同案件所需证据可能不同，应根据实际情况准备。若对仲裁资料准备有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请书：要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明：劳动者提交本人身份证及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
（三）劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）支持仲裁请求的证据：例如加班申请单、辞退通知等。
（五）被申请人工商登记信息资料。
（六）申请书副本：按被申请人数量准备。

整理好上述资料后，到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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1.准备申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.申请人是劳动者，带本人身份证及复印件；是用人单位，带营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。

3.准备证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等。

4.提供支持仲裁请求的证据，如加班单、辞退通知等。

5.备好被申请人的工商登记信息资料。

6.按被申请人数量准备申请书副本。整理好后去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。