针对问题KTV入职时交了400元服装费，第一天去了

如果你已向KTV提出退还服装费的要求，但KTV坚持不退还，你可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。KTV收取服装费的行为已违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求KTV退还服装费并可能获得赔偿。在维权过程中，记得保留好相关证据，如收据、劳动合同等。
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从法律角度看，KTV收取服装费的行为存在多重法律风险。首先，违反了《劳动合同法》第九条的规定，可能面临劳动监察部门的处罚。其次，此举可能影响员工对公司的信任度和忠诚度，增加人员流动风险。最后，若因此引发劳动争议或诉讼，KTV还需承担法律责任和赔偿，对公司声誉和运营造成不利影响。
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若KTV同意退费但要求扣除服装折旧费，这需视情况而定。若服装确因你使用产生折旧，且折旧费合理，可协商扣除。但根据《劳动合同法》，用人单位本不应收取服装费，因此，折旧费的要求并不合法。你应与KTV明确折旧标准，确保扣款合理，并争取全额退款。
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