农民工工伤骨折误工费赔偿标准是多少
磐安律师
2025-04-07
1.农民工工伤骨折的误工费，法律上叫停工留薪期工资。赔偿时，原工资福利不变，由单位按月支付。
2.原工资福利通常是工伤职工受伤前12个月平均工资，含基本工资、奖金等。工作不满12个月，按实际工作月数平均算。
3.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
农民工工伤骨折的误工费即停工留薪期工资，赔偿标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据法律规定，农民工工伤骨折后，其停工留薪期工资是按照原工资福利待遇来确定的。原工资福利待遇涵盖工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包含基本工资、奖金和津补贴等；若工作不足12个月，就按实际工作月数平均计算。停工留薪期通常不超过12个月，不过要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而按相关规定享受伤残待遇。如果农民工遇到工伤骨折涉及停工留薪期工资的问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士进行咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工工伤骨折的误工费即停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，这是保障农民工权益的重要体现。原工资福利待遇通常是工伤职工受伤前12个月平均工资收入，涵盖基本工资、奖金和津补贴等；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
1.用人单位要严格依法支付停工留薪期工资，及时准确核算工资标准，确保按月支付。
2.农民工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.相关部门应加强监管，对不依法支付工资的单位进行处罚，保障农民工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）农民工工伤骨折的误工费准确称为停工留薪期工资，赔偿标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤农民工在治疗养伤期间的经济收入。
（2）原工资福利待遇计算方面，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资收入算，包含基本工资、奖金和津补贴等；工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
提醒：
农民工遇到工伤骨折要及时保留工资收入证据，评定伤残等级时间节点很关键，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）农民工要及时收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资收入情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确确定原工资福利待遇。
（二）发生工伤骨折后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好相关材料。
（三）在停工留薪期内，若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，农民工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2.原工资福利通常是工伤职工受伤前12个月平均工资，含基本工资、奖金等。工作不满12个月，按实际工作月数平均算。
3.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
农民工工伤骨折的误工费即停工留薪期工资，赔偿标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据法律规定，农民工工伤骨折后，其停工留薪期工资是按照原工资福利待遇来确定的。原工资福利待遇涵盖工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包含基本工资、奖金和津补贴等；若工作不足12个月，就按实际工作月数平均计算。停工留薪期通常不超过12个月，不过要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而按相关规定享受伤残待遇。如果农民工遇到工伤骨折涉及停工留薪期工资的问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士进行咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工工伤骨折的误工费即停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，这是保障农民工权益的重要体现。原工资福利待遇通常是工伤职工受伤前12个月平均工资收入，涵盖基本工资、奖金和津补贴等；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
1.用人单位要严格依法支付停工留薪期工资，及时准确核算工资标准，确保按月支付。
2.农民工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.相关部门应加强监管，对不依法支付工资的单位进行处罚，保障农民工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）农民工工伤骨折的误工费准确称为停工留薪期工资，赔偿标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤农民工在治疗养伤期间的经济收入。
（2）原工资福利待遇计算方面，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资收入算，包含基本工资、奖金和津补贴等；工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
提醒：
农民工遇到工伤骨折要及时保留工资收入证据，评定伤残等级时间节点很关键，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）农民工要及时收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资收入情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确确定原工资福利待遇。
（二）发生工伤骨折后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好相关材料。
（三）在停工留薪期内，若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，农民工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
下一篇：暂无 了