工伤认定时效已过要怎么办

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若其申请时效已过，工伤职工、近亲属或工会组织可在该1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）当职工一方申请时效也过了，通常不能走工伤认定程序，但还有其他途径。首先可与用人单位协商赔偿，这是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，职工可收集证明劳动关系、因工作受伤等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿的民事责任。

提醒：
维权要及时，注意申请时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位申请工伤认定时效已过，职工一方应在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若职工一方申请时效也过了，首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
（三）协商不成，收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤等相关证据，向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若用人单位申请工伤认定超1年时效，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。

2.若职工一方申请也超时效，通常不能走工伤认定程序，但可与单位协商赔偿。

3.协商不成，收集劳动关系、工作受伤等证据，向法院提民事诉讼，要求单位担责赔偿。
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结论：
用人单位申请工伤认定时效已过，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；职工一方申请时效也过了，通常无法走工伤认定程序，但可通过协商、民事诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，法律赋予了不同主体申请工伤认定的权利和时效。用人单位申请时效过了，工伤职工一方有1年的申请时间，这是保障职工权益的重要规定。当职工一方申请时效也过了，虽然不能通过工伤认定程序来保障权益，但法律并未断绝职工的维权之路。职工可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集劳动关系、因工受伤等证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，让用人单位承担民事赔偿责任。如果您在工伤认定及维权方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位申请工伤认定时效过了，工伤职工等在1年内可直接申请。若职工一方申请时效也过，通常不能走工伤认定程序，但仍有其他维权途径。
2.解决措施和建议：
首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过友好沟通达成赔偿共识。
若协商无果，积极收集相关证据，如能证明与用人单位存在劳动关系的劳动合同、工资发放记录，以及因工作原因受伤的医院诊断证明、事故现场证人证言等。
凭借收集好的证据，向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。