工伤公司不愿意承担该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言能从旁辅助证明工伤事实，这些材料为后面维权提供有力支撑。
（2）工伤认定申请有时间限制。在事故伤害发生之日起一年内提出申请，能确保劳动者合法权益得到及时保障。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（3）协商与仲裁是重要环节。先与公司协商赔偿，体现了和平解决问题的意愿。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者的权利。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能借助司法力量强制公司承担工伤赔偿责任。

提醒：
维权过程中注意各环节时间节点，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、医疗诊断证明、工友证言，还可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能更全面地证明劳动关系和工伤事实。
（二）申请工伤认定时，要注意准备齐全申请材料，按要求填写申请表，确保申请顺利受理。在申请劳动能力鉴定时，要配合鉴定机构的安排，提供准确的病历等资料。
（三）与公司协商赔偿时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，可先了解相关标准，做到心中有数。协商时保持理性和平和的态度。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要注意法律规定的时间限制，避免错过时效。同时，可以考虑咨询专业律师获取更专业的帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动者遇公司不愿担责，可按以下步骤维权：
第一步，收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。
第二步，事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
第三步，与公司协商赔偿，协商不成，向仲裁委申请仲裁。
第四步，对仲裁结果不服，向法院起诉，强制公司担责。
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结论：
公司不愿承担工伤责任时，劳动者可收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，经协商、仲裁，不服仲裁结果还可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作原因受到事故伤害，所在单位应承担工伤责任。当公司不愿担责，劳动者有权利也有途径维权。收集证明劳动关系和工伤事实的材料是基础，这为后面认定工伤提供依据。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，是确定工伤性质的法定程序。进行劳动能力鉴定可明确伤残等级，作为赔偿计算依据。协商、仲裁、诉讼是解决赔偿争议的法定流程。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。若您在工伤维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动者遇公司不愿承担工伤责任，可按法定流程维权。
1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，用以证明劳动关系和工伤事实，这是维权基础。
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.协商赔偿：与公司就赔偿事宜进行协商。
4.仲裁与诉讼：协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者需及时按步骤维权，收集留存好相关证据，借助法律强制公司承担工伤赔偿责任。