刚上班第一天就受伤了，没劳动合同算工伤吗

法律分析：
（1）没签劳动合同，刚上班第一天受伤也有认定为工伤的可能，关键看是否符合工伤认定情形。像在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤等，都可认定为工伤。
（2）没有签订劳动合同，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系的存在。
（3）事故发生后，单位需在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，且收集证明劳动关系的证据需及时充分。不同案情认定结果或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若刚上班第一天受伤且未签劳动合同，首先要判断是否处于工作时间、工作场所，是否因工作原因或从事与工作有关的预备、收尾性工作而受伤，符合这些情形就可能被认定为工伤。
（二）为证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
（三）事故发生后，若单位在30日内未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，认定工伤后就能享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.刚上班第一天没签合同受伤，也可能认定工伤，关键看是否符合情形，像工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等都符合。
2.没签合同可用工资凭证、工作证、考勤记录、工友证言证明劳动关系。
3.事故发生后，单位30日内申请认定；单位不申请，职工等1年内可申请，认定后享受待遇。
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结论：
没签劳动合同，刚上班第一天受伤也可能认定为工伤，符合工伤认定情形、证明劳动关系并按规定申请认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
认定工伤关键在于是否符合法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤等都可认定。即便没签劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等来证明劳动关系。事故发生后，单位需在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。经认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。

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1.即使未签订劳动合同，刚上班第一天受伤也有认定为工伤的可能，关键在于是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤等都符合条件。
2.若没签劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
3.发生事故后，单位需在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同并购买工伤保险。劳动者自身要增强证据意识，注意保留能证明劳动关系的材料，以便在发生工伤时维护自身权益。